□ 吳繼峰

“5·12”國際護(hù)士節(jié)前夕，多地醫(yī)院紛紛推出暖心舉措：有的為護(hù)理人員增設(shè)專屬休息日，明確不得安排節(jié)目排練、職業(yè)比武等額外任務(wù)；有的推行護(hù)士節(jié)錯(cuò)峰輪休，用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)為護(hù)士減負(fù)。這些看似尋常的安排，為何能刷屏全網(wǎng)、收獲無數(shù)點(diǎn)贊？筆者以為，這種安排實(shí)現(xiàn)了節(jié)日向職業(yè)暖意的轉(zhuǎn)化，將致敬醫(yī)護(hù)人員的誠意轉(zhuǎn)化為具體的權(quán)益保障。

護(hù)士節(jié)的慶祝方式一度過分看重所謂的“儀式感”。表彰大會(huì)、技能競(jìng)賽、文藝匯演……開展這些活動(dòng)的初衷本是弘揚(yáng)護(hù)理精神、褒揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，卻在無形中占用了護(hù)士本就稀缺的休息時(shí)間。而今年多地醫(yī)院推出的暖心舉措，恰好擊中了這一痛點(diǎn)，讓護(hù)士在屬于自己的節(jié)日里真正獲得了休息的權(quán)利。

從更深層次看，這些舉措之所以值得肯定，是因?yàn)槠潴w現(xiàn)了我們對(duì)護(hù)理職業(yè)本質(zhì)的理性認(rèn)知。護(hù)理工作絕非簡(jiǎn)單的醫(yī)囑執(zhí)行，而是高強(qiáng)度、高壓力、高情感投入的專業(yè)勞動(dòng)。一位護(hù)士在十二小時(shí)的值班中，往往要行走數(shù)萬步，處理一個(gè)又一個(gè)緊急狀況，同時(shí)還要安撫患者及家屬的情緒。這種身心雙重消耗的職業(yè)特性，決定了休假不是福利，而是維持工作質(zhì)量的基本前提。因此，我們?cè)诙Y贊護(hù)士無私奉獻(xiàn)精神的同時(shí)也必須看到，護(hù)士也是需要被關(guān)懷的普通勞動(dòng)者，護(hù)士節(jié)的“一天休息”只是一個(gè)開始。護(hù)理行業(yè)面臨的深層次問題，比如人員短缺、夜班頻繁、職業(yè)倦怠率高等，遠(yuǎn)非一天假期能夠解決。但這些暖心舉措正在成為改進(jìn)職業(yè)關(guān)懷的切入點(diǎn)，問題已經(jīng)被看見，改變值得期待。

護(hù)士行業(yè)只是一個(gè)縮影。建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、公交司機(jī)、快遞員、消防員……無數(shù)職業(yè)群體同樣在高強(qiáng)度、高風(fēng)險(xiǎn)的崗位上默默付出。節(jié)日的鮮花和掌聲固然重要，但比這更重要的是在制度層面保障他們的休息權(quán)利和職業(yè)尊嚴(yán)。最好的致敬不是華麗的儀式，而是讓勞動(dòng)者在屬于自己的日子里安心睡一個(gè)好覺、陪家人吃一頓飯。當(dāng)這種尊重從節(jié)日延伸到日常、從個(gè)案推廣到制度，這個(gè)社會(huì)才真正懂得什么是真正的致敬。②3