□劉猛

前不久，東部某省通報的整治形式主義為基層減負典型案例發(fā)人深省：某縣工信部門頻繁要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道隔日甚至當日填報企業(yè)摸排數(shù)據(jù)。這種“上午發(fā)通知，下午要材料”的“緊急通知”亂象，正是基層形式主義的突出寫照，亟待重拳整治。

緊急報送并非不可取，應(yīng)對突發(fā)情況本就需要高效響應(yīng)。但企業(yè)摸排、數(shù)據(jù)核查等工作，離不開深入一線的調(diào)研核實，絕非短時間內(nèi)能“造材料”“湊數(shù)據(jù)”完成。將響應(yīng)速度等同于落實程度，把材料厚度當作工作力度，本質(zhì)上是政績觀錯位的表現(xiàn)，更是對基層工作規(guī)律的漠視。

這種扭曲的工作傳導(dǎo)，代價沉重?；鶎痈刹可钕荨安牧细傎悺焙汀八俣冉箲]”，疲于應(yīng)付各類“緊急通知”，精力被嚴重擠占，無力深耕服務(wù)群眾、推動發(fā)展的實事。更嚴重的是，它容易滋生照搬照抄、弄虛作假的敷衍行為，透支干群信任，侵蝕政府公信力根基，最終導(dǎo)致政策懸空、落實走樣。

根治此頑疾，必須正本清源。核心在于樹立正確政績觀，把考核“指揮棒”從“唯材料論”“唯速度論”轉(zhuǎn)向“唯實績論”“唯民心論”。同時，要嚴肅查處濫發(fā)“緊急通知”、頻索冗余材料的行為，破除“多干多錯、少干少錯”的怪圈，為擔當者擔當。唯有讓工作回歸本源、考核回歸實效，才能把基層干部從無謂的應(yīng)付中解放出來，引導(dǎo)其沉下身子真抓實干，以實實在在的業(yè)績?yōu)楦哔|(zhì)量發(fā)展賦能。②9