左文超

技術革新與各產業(yè)深度交織，既催生出服務機器人應用技術員等新職業(yè)，也讓“機器換人”的焦慮悄然蔓延。技術進步從來不是非此即彼的“單選題”，而是需要個人、企業(yè)與政府協(xié)同作答的“平衡題”，唯有主動適配、精準發(fā)力，才能讓技術進步為就業(yè)賦能而非添擾。

技術革新正在重塑就業(yè)格局，新機遇就藏在產業(yè)結構升級的浪潮中。我國數字技術核心產業(yè)規(guī)模已突破萬億元，催生的各類新職業(yè)，算法工程師、機器視覺相關崗位需求更是大幅攀升。從護士轉型為手術機器人培訓師的王旭，正是借技術融合的契機實現職業(yè)跨越，而這背后，是技術將勞動者從重復性勞作中解放，推動就業(yè)向高附加值、創(chuàng)造性崗位升級的必然趨勢，為就業(yè)市場注入新活力。

機遇之下，挑戰(zhàn)也隨之而來，核心矛盾在于技能迭代速度與市場需求的適配度。體力勞動、標準化服務及基礎數據處理等崗位，首當其沖面臨技術替代壓力，“一技伴終生”的傳統(tǒng)職業(yè)觀念更難適應快速變化的市場。菲特公司團隊為適配智能質檢的技術升級，主動鉆研機器視覺與大數據應用技術，印證了持續(xù)學習是突破轉型困境的關鍵。世界經濟論壇預測，到2030年全球雖有部分崗位被替代，但新創(chuàng)造的崗位將凈增7800萬個，歷次技術變革都證明，轉型陣痛終將被產業(yè)升級帶來的新機會撫平。

實現技術與就業(yè)的平衡，離不開個人、企業(yè)與政府的三方發(fā)力。勞動者要以終身學習打破路徑依賴，主動適配技術融合后的工作模式；企業(yè)需搭建適配技術升級的技能培訓體系，助力員工平穩(wěn)轉型；政府則要出臺就業(yè)友好型政策，像河南將數字技術應用培訓納入職業(yè)補貼，上海打造專項人才勞務品牌，都是行之有效的探索。構建完善的就業(yè)影響監(jiān)測預警體系與普惠性培養(yǎng)機制，才能讓技術創(chuàng)新與就業(yè)穩(wěn)定形成良性互動。

技術浪潮不可逆，唯有主動擁抱變革才能站穩(wěn)腳跟。技術革新時代的就業(yè)平衡，既藏在勞動者不斷升級的技能儲備里，也藏在政企協(xié)同的務實舉措中。讓技術成為就業(yè)提質的“助推器”而非“攔路虎”，就能在產業(yè)升級與個人發(fā)展的同頻共振中，實現更高質量的充分就業(yè)。